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石塚和夫さんコメント

これまでの経歴

もともとは受験関係などの教育のコンサルタントをやっておりました。そこで知り合いましたクライアント様で、接骨師会の会長様のお子様の担当をさせてもらっていました。
そこで4～5年携わっていたのですが、その接骨師会が会員様向けのバックアップのためのカイロプラクティックの技術スクールを立ち上げようということになって、声をかけて頂き11年前にこの業界に入りました。
スクール事業に携わっていくなかで、この業界の人材紹介業として会員様フォローのための「エムシーネット」というのを立ち上げました。
システムづくりからやらさせてもらって、そこから人材紹介関係の業務に携わらせてもらいました。

当時の接骨師会の会長の方針として「この業界を活性化させないといけない」ということだったので、しっかりとした情報公開を行いました。
その頃に「ケイコとマナブ」の統括本部長と知り合いとなり、意見交換する中で代替医療という分野において当時は雇用環境が整っておらず、就職したい人が専門学校で学んび就職したくても、受け入れてもらえるところがなかったんです。

そういった背景から、まず雇用環境を整備しようということで当時の本部長と組んで活性化させるために紹介業をさせていただきました。
ただニッチな産業でしたので根付くまでに時間がかかり、「紹介業」という言葉自体、当時は理解を得る事に苦労しましたし、お金を払ってまで紹介してもらう気はないというお考えの先生方がほとんどだったんです。
人材紹介業を根付かせるのに5～6年かかりましたが、世の中の流れも人材紹介や派遣がクローズアップされるようになり、またこの業界も認知されるようになって徐々に活動させてもらえるようになりました。

その時のクライアント様であった今日のドリームジャパンの小林社長とお付き合いがありまして、一緒にやらないかと声をかけて頂いたので参入しました。

この業界に求められている人材像とは

この業界に求められている人材像というのは時代とともに変化してきておりますが、いま一番求められているのは「人間性」ですね。
先生方も人間性を重要視されておりまして、その治療院になじむ人、患者様と接する上でのサービス業としての一般常識が備わっている人が一番問われますね。

昔だったらマッサージができれば問題なかったんですけれども、いまは人間的に患者様から好かれる人かどうか、患者様への応対が上手な人が求められていますね。
とにかくこの「人間性」というのがものすごく重要視されている風潮、時代だと感じています。

ドリームジャパンの強みとは

基本的な教育を徹底した人材を送り込むことができるという点です。
クライアント様のメリットは「選別された人材」を利用することができることなんです。
求人企業様からお金をいただいている限り、こちらも適当な人材を投入するという責務があり、人材クオリティとしては他社よりも優れているという自負があります。
スクール事業ではいい人材を育てることを最重要課題としております。